Intensivo compras y contratación publicas

1. EL TRABAJO SUMINISTRADO

– Reconozcamos a una E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios) Legalmente habilitada para Operar
– Sanciones a la usuaria en caso de Incumplimiento del Contrato de Puesta a Disposición
– Casos en que se imputa el carácter de empleadora a la Empresa usuaria no diligente
– Conocimiento y Análisis de los Derechos y Obligaciones de la Usuaria

2. EL TRABAJO PRESTADO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION

– Análisis Jurisprudencial Administrativo de existencia de régimen de Subcontratación entre Empresa Principal, Contratista y Subcontratista
– Constatación de hechos relativos a la Calidad de Empleador del Dueño de la Obra, Empresa o Faena (Empresa principal Aparente)
– Distinción entre Servicios Continuos y Discontinuos

3. LA EMPRESA FRENTE A LA EXTERNALIZACION

– Aplicación Práctica y reconocimiento de que nuestra Empresa en determinada situación puede tener el Carácter de Empresa principal y, en otro momento, de Usuaria

4. RECONOCIMIENTO Y REGULACION DE LA EMPRESA EN LA LEGISLACIÓN EN GENERAL, Y SU CONCEPCIÓN REGULADORA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

– Nuevas formas de organizar el Proceso Productivo, Desconcentración y Descentralización
– Tercerización
– Subcontratación y Responsabilidad de las Empresas:
– Solidaridad
– Subsidiariedad
– Responsabilidad en Materia Higiene y Seguridad
– Realidad antes de la Ley Nº 20.123, Jurisprudencia Judicial y Administrativa
– Trabajo en régimen de Subcontratación:
– Concepto
– Requisitos
– Sujetos que Intervienen
– Responsabilidad de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales
– Entidades Certificadoras de Cumplimiento Normativo (D.S. 319)
– Régimen de Sanciones
– Responsabilidad de la Empresa Principal en Materia de Seguridad y Salud
– Reglamentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo
– Dictámenes y Regulación de la Dirección del Trabajo
– Empresas de Servicios Transitorios. Contratos de Puesta a Disposición:
– Regulación Normativa
– Sujetos que Intervienen
– Contrato de Puesta a Disposición
– Contrato de Trabajo de Trabajador Suministrado
– Dictámenes y Circulares de la Dirección del Trabajo
– Principales efectos de la Nueva Reglamentación establecida en la Ley N 20.123
– Facultades de Fiscalización de la Dirección del Trabajo
– Régimen de Sanciones
– Simulación

5. OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 66 BIS DE LA LEY Nº 16.744, REGLAMENTADO POR EL D.S. Nº 76/2006, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

– Obligaciones de la Empresa principal v/s obligaciones de las Empresas Contratistas y Subcontratistas
– Análisis conceptual, Jurisprudencial y Práctico del Nuevo Concepto de Obra, Faena o Servicios “propios del Giro” de la Empresa principal que hacen aplicable el nuevo Régimen Legal
– El “Registro Actualizado de Antecedentes”, como nueva Institución Laboral
– La Coordinación entre la Empresa Principal y las Empresas Contratistas y Subcontratistas
– Los cuatro nuevos instrumentos Laborales: los Instrumentos de Prevención de Riesgos de “Faena”
– El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST). Requisitos y quórum. Asistencia técnica para su implementación. Contenido. Elementos (organización, Planificación, evaluación, Acciones en pro de mejoras y acciones correctivas). Documentos que lo integran
– El Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas. Análisis del DS. Nº 76/2007. Difusión. Estipulaciones mínimas
– El Comité Paritario de “Faena”. Obligatoriedad. Funciones. Acuerdos. Procedencia. Reuniones. Cesación de la calidad de miembro
– El Departamento de Prevención de Riesgos de “Faena”. Obligación de constitución. Estructura. Funciones

6. OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 3º DEL DS. 594/1999, DEL MINISTERIO DE SALUD.

– Condiciones de Saneamiento Básico
– En relación al tipo de construcción
– Agua Potable
– Disposiciones para el desecho de los residuos industriales Líquidos y Sólidos
– Residuos que son considerados Peligrosos
– Normas sobre Evacuación de Aguas servidas y servicios higiénico
– Vestidores
– Comedores
– Condiciones Ambientales en los Lugares de Trabajo
– Agentes Contaminantes
– Maquinarias y Equipos
– Protección Contra Incendios
– Otras Medidas de Seguridad en caso de Incendios
– La Contaminación Ambiental en los Lugares de Trabajo
– Agentes Químicos Contaminantes Prohibidos
– Agentes Químicos que pueden ser usados con Precaución
– Recomendaciones respecto de los Agentes Químicos Contaminantes
– De los Equipos de Protección que debe proporcionar la Empresa
– Los Agentes Físicos de Contaminación
– El Ruido
– Las Vibraciones
– El Calor
– El Frío
– La Iluminación
– Recomendaciones para las Labores de Digitación

7. ACCIDENTES DEL TRABAJO FATALES Y GRAVES (Ley Nº 20123 y Art. 76 Ley Nº 16.744)

– Conceptualización de Accidentes Graves y Fatales
– Formas, Requisitos, Antecedentes mínimos y Obligatoriedad de la Notificación de Accidentes Graves y Fatales
– Respuesta de los Entes Fiscalizadores
– La “Autosuspensión” de la Faena
– La “Reanudación” de la Faena
– Evacuación de los Trabajadores
– Informes Técnicos del Departamento de Prevención de Riesgos, de los Organismos Administradores del Seguro de la Ley Nº 16.744, y otros: Sernageamin, Directemar, etc

8. ANALISIS DEL DS. Nº 319/2007, REGLAMENTO SOBRE ACREDITACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES

– Certificados Emitidos por las Inspecciones del Trabajo. Análisis de nuevo procedimiento y formulario. Certificados emitidos por Entidades o Instituciones Competentes. Reconocimiento de una empresa competente. Acreditación de idoneidad técnica, profesional y procedimental. Nch 2004. Of97. Protocolo. Validez